周口市中醫院開展高質量發展暨中高層管理干部專題培訓班護理組匯報工作會
9月4日下午，浙江大學周口市中醫院高質量發展暨中高層管理干部專題培訓班護理組匯報工作會在周口市中醫院20樓會議室開展。本次會議旨在總結并分享第二期中層管理干部赴浙江大學培訓所汲取的先進管理理念與護理實踐成果，以進一步推動醫院護理工作的高質量發展。周口市中醫院黨委副書記、院長毛國璋，黨委委員、工會主席張紅梅，護理部主任徐寶麗，臨床科室護士長、護理骨干等出席了會議。
匯報工作會上，參與第二期專題培訓的護理組六位組長依次進行發言。與會護理組長結合在浙江大學的學習經歷與自身崗位實踐，圍繞“現代醫院精細化管理”、“護理服務質量提升”、“人文關懷與患者體驗優化”、“護理人才培養與學科建設”及“智慧護理創新實踐”等主題，分享了學習心得、感悟及后續工作計劃。
與會學員一致認為，此次培訓課程設置科學、內容前沿，通過理論學習、案例研討及實地參訪，在提升思想認知水平的同時，亦開闊了視野、更新了觀念，進一步增強了管理思維與解決實際問題的能力。同時，學員還結合授課內容，反思了醫院在護理質量精細化管理、培訓機制及問題解決思維等方面存在的不足，并明確了未來工作的重點與改進方向。
護理部主任徐寶麗對護理組學員的培訓成果給予了充分肯定，并指出本次匯報不僅是對浙江大學學習成效的集中檢驗，更是激發全院護理管理隊伍深入思考如何將先進理念與方法落地轉化的重要契機。她表示，全院護理管理者需學以致用，切實將浙江大學之行的所學、所感、所悟轉化為提升護理管理水平、優化服務流程、促進專科發展的具體行動，持續推動護理工作貼近臨床、貼近患者、貼近社會，為人民群眾提供更為安全、優質、高效的中西醫結合護理服務。
工會主席張紅梅在護理座談會上指出，當前醫院需著力營造開放溝通的環境。她表示，要不斷完善護理質量評價體系，旨在實現客觀量化考核指標。要求護士長切實引領團隊建設，有效激發護理人員職業熱情。會上，張主席還提出了中醫護理分層培訓策略，強調通過個案分析、護理查房等途徑建立中醫思維；倡導理性創新，反對盲從。張主席要求相關責任人于年底提交“學習成果轉化”專項報告，構建“制度-文化-人才”三維框架，扎實推進護理工作高質量發展。
院長毛國璋在講話中，首先肯定了參訓護士長的培訓成果，贊賞其結合浙江大學學習經驗與醫院實際提出的工作規劃。他提及參觀邵逸夫醫院等見聞，強調了借鑒先進管理經驗與理念的重要意義。隨后，毛院長重點闡述了醫院發展需著力打造的關鍵文化：質量文化是根基，關乎醫院生存與患者安全，要求醫護人員夯實專業基礎、規范操作流程；安全文化涉及醫療、消防等多維度，需主動依規管理；激勵文化方面，護士長需率先垂范，注重團隊成員培養，建立良性競爭機制；創新文化應以臨床問題為導向，鼓勵科研探索與技術發明，醫院亦將提供科研支持；精細化管理文化則針對當前醫院面臨的醫保控費、成本控制等壓力，要求深入分析病種費用結構、積極開發服務項目、強化成本核算管理。此外，毛院長還提及醫院在中醫特色發展、社區服務拓展、醫療集團建設等方面的規劃，鼓勵護士長保持開放心態、相互學習借鑒，關注員工心理狀態與工作效能，共同推動醫院高質量發展。
此次匯報會為醫院護理工作注入了新的動能。未來，周口市中醫院護理團隊將以本次培訓成果為起點，持續創新管理與服務模式，深耕中西醫結合護理特色，以更高標準守護人民群眾健康，為醫院高質量發展及區域醫療服務水平提升貢獻更大力量。
文字：張瑋琛
圖片：張瑋琛
編輯：張志遠
責編：李 銳
審核：趙文博
